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兴义市开展考核晋资工作

来源:兴义市新闻中心 作者:洪丽屏 廖琼   时间:2018-06-14  点击数:
 

   

  2017年年度考核结束,为了做好我市机关事业单位工作人员正常晋资工作,连日来,市人社局陆续开展考核晋升工资审批工作。


  此次的审批范围是:机关单位工作人员2016-2017年度考核称职及以上(从上次晋档当年算起),参加两年晋档,年度考核累计5年(从上次晋级当年算起)称职以上的参加5年晋级;事业单位工作人员2017年度考核合格及以上的,正常晋升一级薪级工资。考核为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)、未定考核等次的人员不在此次晋资范围。

  2006年公务员工资制度改革后,公务员基本工资由职务工资和级别工资构成,事业人员基本工资由岗位工资和薪级工资构成。根据相关文件精神,公务员年度考核称职及以上的,五年晋升一个级别,两年晋升一个档次,事业人员年度考核合格及以上的,一年晋升一个薪级,也就是我们所说的正常晋级晋档和正常晋薪。

  近年来,机关、事业单位工资调整一直备受关注,国家政策向基层倾斜,不论是基本工资还是津补贴,都在相应提高,开展考核晋资工作能够调动和提高机关、事业单位干部职工的工作积极性,对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。

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