一是加强组织领导，实行“一岗双责”。切实加强对劳动保障监察工作的领导，局主要领导认真履行党风廉政建设第一责任人职责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；局分管领导和事业单位负责人严格按照“一岗双责”的要求，严格管理、严格监督，狠抓工作落实。不断完善相关考核问责制度，明确工作职责，坚持用制度管人，坚决杜绝“不作为、乱作为、滥作为”等违法违纪行为的发生。

 

　　二是强化学习培训，明确工作职责。有计划、有目的地安排有关工作人员参加各种法制讲座及执法知识培训，不断提高业务素质；要求所有工作人员合理安排工作，充分利用工作之余的时间，认真学习《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等法律法规，熟悉职责权限，明确工作职责，杜绝越权管理、越权处罚和滥用职权等行为。

 

　　三是规范工作流程，严格执法程序。在执行劳动保障监察任务或查办投诉举报案件时，严格按照法定程序办理，要求必须有两名(或两名以上)劳动保障监察员共同进行，所有办案人员均做到持证上岗，亮证执法，严格按照法定程序进行执法。在处罚决定作出前，依法告知当事人的权利和义务，充分保障当事人的合法权益，严格按照劳动保障监察工作流程开展日常巡视检查工作、依法查处违反劳动保障法律法规案件，认真做到执法过程中的每个环节、每个步骤、每道程序都严谨规范，符合法律规定。

 

　　四是注重事实证据，处罚合法适当。坚持“以事实为依据，以法律为准绳”。对确需给予行政处罚的案件，要多方调查取证，做到事实清楚，证据确凿；在制作法律文书时，严格对照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《贵州省劳动保障监察条例》等相关法律法规，认真核实法律依据是否正确、适用法律条款是否准确、作出的处罚决定是否合理合法，切实做到适用法律准确，处罚适当。